Перевод Контракта найма на работу русский - французский

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. ___


г. Москва "23" декабря 2005 г.

Негосударственное образовательное учреждение «КРЭФ Нижний Новгород», именуемое в дальнейшем "КРЭФ", в лице Председателя Общего собрания учредителей Бертрана КУЭ, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и Ян Бюргэ, именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность Директора "ПТИ КРЭФ Нижний Новгород»" на основании решения общего собрания учредителей КРЭФ с окладом 2500 (две тысячи пятьсот) долларов США в месяц.
1.2. КРЭФ является основным местом работы Директора. Директор может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения учредителя КРЭФ.
1.3. Директору устанавливается испытательный срок – один месяц. В течение этого периода работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме учредителя КРЭФ не позднее, чем за три дня с точным указанием причин увольнения. Если Директор продолжает работу по истечении испытательного срока, то последующее увольнение допускается на основаниях, предусмотренных настоящим договором и действующим трудовым законодательством РФ.
1.4. Директор обязан приступить к работе с 15 июля 2006 г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Настоящий трудовой договор считается бессрочным.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Директор принимает на себя руководство текущей деятельностью КРЭФ на период действия настоящего договора.
2.2. Директор самостоятельно решает все текущие вопросы деятельности КРЭФ, в соответствии с настоящим договором, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Директор подотчетен Общему собранию учредителей КРЭФ. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания учредителей КРЭФ.

2.4. Директор обязан выполнять следующие должностные обязанности:
- в соответствии с действующим законодательством, руководить хозяйственной и финансово-экономической деятельностью КРЭФ, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-экономические результаты своей деятельности;
- организовывать работу наемных работников и их взаимодействие с учетом социальных и рыночных приоритетов, обеспечивать увеличение оборота КРЭФ и увеличение прибыли, с соблюдением приоритета качества обучения, предоставляемого КРЭФ;
- обеспечивать выполнение КРЭФ всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банковские учреждения;
- решать вопросы, касающиеся финансово - экономической деятельности КРЭФ, в пределах предоставленных ему законодательством прав;
- совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов КРЭФ в судах.

2.5. Директор имеет право:
- представлять интересы КРЭФ во всех отечественных и иностранных предприятиях, учреждениях и организациях;
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы КРЭФ, определять организационную структуру КРЭФ, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителей;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками КРЭФ;
- утверждать штатное расписание КРЭФ;
- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, за исключением своих заместителей и главного бухгалтера, которые назначаются Общим собранием учредителей КРЭФ;
- поощрять директоров КРЭФ, а также, в случае необходимости, налагать на них взыскания, в соответствии с российским законодательством;
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета КРЭФ, заключать договоры и совершать иные сделки;
- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
- представлять на утверждение Общего собрания учредителей годовой отчет и баланс КРЭФ;

- подписывать исходящие, а также платежные документы;
- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией своей компетенции.

2.6. Директор обязан:
- соблюдать условия настоящего договора, положения Устава КРЭФ, а также действующего законодательства РФ;
- осуществлять повседневное руководство деятельностью КРЭФ;
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб КРЭФ;
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
- улучшать условия труда и быта работников;

- представлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании учредителей;
- соблюдать коммерческую тайну КРЭФ и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности КРЭФ, без разрешения его руководства;
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
- информировать собственников КРЭФ об объеме продаж, заказах и торговом обороте;

- предоставлять отчет о ведении дел по требованию учредителя (см. описание в приложении).
2.7. Директор обязан соблюдать установленные в КРЭФ Правила внутреннего трудового распорядка.
2.8. КРЭФ обязуется:
2.8.1. Предоставить Директору работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в КРЭФ.
2.8.4. Осуществлять социальное страхование Директора от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.8.5. Ознакомить Директора с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Работа в субботу должна быть обусловлена производственной необходимостью КРЭФ.
3.2. Директору ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 5 недель в год.
3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Директору по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Директором своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка КРЭФ, а также причинения КРЭФ материального ущерба Директор несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. КРЭФ несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
4.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им КРЭФ.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Директор возмещает КРЭФ убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Директора, при этом Директор обязан предупредить КРЭФ не позднее чем за 1 месяц;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 2 месяца

5.2. Во всех случаях днем увольнения Директора является последний день его работы.

6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в КРЭФ, а другой - у Директора.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

КРЭФ:

Директор: Ян Бюргэ,
паспорт: серия__________, No. ___________, выдан ___________________________________
_________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: _________________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН:
КРЭФ: _____________________

М.П.

Директор: _____________________

CONTRAT DE TRAVAIL No. ___


Moscou Le 23 décembre 2005.

L'établissement d'enseignement privé «CREF Nijni Novgorod», dénommé ci-après «CREF», représenté par Bertrand COUE, Président de l'Assemblée générale des fondateurs fonctionnant en vertu des Statuts d'une part,

Et M. Yann Burguet, dénommé ci-après le « Directeur », d'autre part, ont conclu le présent contrat sur ce qui suit :

1. OBJET DU CONTRAT DE TRAVAIL

1.1. Le salarié est nommé au poste de Directeur
du «PTIT CREF Nijni Novgorod» en vertu de la décision de l'assemblée générale des fondateurs du CREF avec un salaire de 2500 (deux mille cinq cents) dollars US par mois.
1.2. Le CREF est le lieu de travail principal du «Directeur». Il ne peut occuper d’autres postes rémunérés dans d’autres organisations sans l’autorisation du fondateur du CREF.
1.3. La période d'essai du «Directeur» est fixée à un mois. Pendant cette période d’essai, l'employeur a le droit de résilier le contrat avant l’expiration de celle-ci, en prévenant par écrit le fondateur du CREF au moins trois jours à l’avance et décrivant précisément les motifs du licenciement. Si «le Directeur» poursuit son travail après l'expiration de la période d'essai, un licenciement ultérieur devra être soumis aux règles prévues par le présent contrat et la législation du travail de la Fédération de Russie.


1.4. Le début de l'activité du «Directeur» est fixé au 15 juillet 2006.
1.5. Le présent contrat de travail entre en vigueur dès le moment de sa signature par les parties.

1.6. Le présent contrat de travail est un contrat à durée indéterminée.

2. OBLIGATIONS DES PARTIES

2.1. «Le Directeur» assume la direction de l'activité courante du CREF pour la période de validité du présent contrat.
2.2. Le «Directeur» résout de manière autonome tous les problèmes courants de l’activité du CREF, selon le présent contrat, respecte les décisions de l'Assemblée générale, ainsi que selon la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
2.3. Le «Directeur» est tenue de rendre des comptes à l'Assemblée générale des fondateurs du CREF. Dans les cas prévus par le contrat, ainsi que par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, le «Directeur» peut être relevé de ses fonctions par la décision de l'Assemblée générale des fondateurs du CREF.
2.4. Le «Directeur » est tenue d’exercer les fonctions suivantes :
- en conformité avec la législation en vigueur, diriger l'activité économique et financière et d’exploitation du CREF, en portant toute la responsabilité des conséquences des décisions prises, de l'intégrité et de l'exploitation efficace des biens de l'entreprise, ainsi que des résultats économiques et financiers de son activité ;

- organiser le travail des salariés, s'assurer de leur coopération efficace, tout en tenant compte des priorités sociales et du marché.
Accroître le CA du CREF, les marges tout en respectant les objectifs de qualité des cours dispensés par le CREF ;
- assurer l'exécution par le CREF de toutes les obligations devant les budgets fédéraux, régionaux et locaux, les fonds sociaux d'Etat hors-budgétaires, des fournisseurs, des clients et des créanciers, y compris les établissements bancaires ;

- résoudre les problèmes concernant l'activité économique et financière du CREF , dans le respect de la législation.
- entreprendre toutes les actions nécessaires pour la protection des intérêts patrimoniaux du CREF devant les tribunaux.
2.5. Le «Directeur» a le droit :
- de représenter les intérêts du CREF auprès de toutes les entreprises, organismes et organisations nationales et étrangères ;
- d’approuver les règlements, les procédures et les autres documents intérieurs du CREF, définir la structure de l’organisation du CREF, mis à part les documents approuvés par l'Assemblée générale des fondateurs ;
- de faire paraître les ordres et donner les instructions, obligatoires pour l'exécution par tous les employés du CREF ;
- d’approuver l’emploi du temps des effectifs du CREF
- d’embaucher et de licencier les collaborateurs, excepté ses adjoints et le chef comptable, qui sont nommés par l'Assemblée générale des fondateurs de CREF ;

- d’encourager les employés du CREF, ainsi que de les pénaliser le cas échéant, dans le respect de la loi russe ;
- d’ouvrir dans les banques des comptes courants, de devises et les autres comptes du CREF, de conclure des contrats et de passer d’autres marchés;
- d’organiser la comptabilité et de présenter les comptes ;
- de présenter le rapport annuel et la balance du CREF pour l’approbation par l'Assemblée générale des fondateurs ;
- de signer les documents sortants, ainsi que les titres de paiement ;
- d’exécuter les autres pouvoirs liés à la réalisation de sa compétence.

2.6. Le «Directeur» est tenu de :
- respecter les clauses du présent contrat, les dispositions statuaires du CREF, ainsi que de la législation en vigueur de la Fédération de Russie ;
- réaliser la gérance quotidienne du CREF ;

- contrôler le travail et d’assurer la coopération efficace des départements et des autres services du CREF;
- prendre des mesures en vue d’éliminer les causes et les conditions, qui peuvent amener à une situation conflictuelle au sein du collectif ;
- organiser l'observation de la discipline de travail, des règles d'hygiène et de sécurité
- améliorer les conditions de travail et de la vie quotidienne des employés ;
- présenter les rapports sur son activité à la demande du Conseil des directeurs, ainsi que de présenter le rapport annuel sur son activité à chaque Assemblée générale annuelle des fondateurs ;

- respecter le secret commercial du CREF et prendre les mesures assurant sa protection, et, par conséquent, il est tenu de ne pas donner d'interviews, ne pas organiser de rencontres et de négociations concernant l'activité du CREF, sans avoir l’autorisation de sa direction ;
- en temps utile assurer le paiement des impôts en ordre et en montants définis par la législation ;

- informer les propriétaires du CREF sur le volume des ventes, des commandes et sur le chiffre d’affaires ;
- faire le reporting demandé par le fondateur (cf. description de la fonction en annexe).

2.7. Le «Directeur» est tenue de respecter le Règlement intérieur de travail établi par le CREF.

2.8. Le CREF est tenu de :
2.8.1. Assurer au «Directeur» un emploi conformément aux conditions du présent contrat de travail.
2.8.2. Assurer les conditions de sécurité du travail conformément aux exigences de sécurité formulées par la législation du travail de la Fédération de Russie.
2.8.3. Payer les primes, les rémunérations en temps et heure selon les conditions établies par le CREF.
2.8.4. Souscrire l’assurance sociale du «Directeur» contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
2.8.5. Faire connaître au «Directeur» les règlements concernant l’hygiène et la sécurité du travail, ainsi que le règlement intérieur du travail.

3. HORAIRES DE TRAVAIL

3.1. Cinq jours ouvrables par semaine du lundi au vendredi. Le travail le samedi peut avoir lieu si l'activité du CREF l'exige.

3.2. Les congés sont fixés à 5 semaines par an.

3.3. Un congé de courte durée sans préservation du salaire peut être octroyé au «Directeur» pour des raisons familiales et autres raisons valables à sa demande.


4. RESPONSABILITE DES PARTIES

4.1. En cas de non-exécution ou d'exécution inadéquate par le «Directeur» des obligations mentionnées dans le présent contrat, de la violation de la législation du travail, du Règlement intérieur du CREF, ainsi qu'en cas de l’atteinte portée au patrimoine du CREF, le «Directeur» encourt un redressement disciplinaire, matériel et autre, conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
4.2. Le CREF porte toute la responsabilité matérielle et autre, conformément à la législation en vigueur.

4.3. Le «Directeur» porte la totale responsabilité matérielle pour les préjudices qu’il aurait directement causés au CREF.
Dans les cas prévus par la loi fédérale, le «Directeur» rembourse au CREF les pertes causées par ses agissements (abstentions) coupables. Dans ces conditions, le calcul des pertes est réalisé conformément aux normes prévues par la législation civile.


5. CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

5.1. Le présent contrat peut être rompu dans les cas suivants :
1) accord des parties ;
2) expiration du contrat du travail, sauf lorsque les relations de travail se prolongent dans les faits et qu’aucune des parties n'a demandé leur cessation ;

3) résiliation du contrat de travail à l'initiative du «Directeur» : préavis de 1 mois par écrit au Fondateur du CREF
4) résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur : préavis de 2 mois


5.2. Dans tous les cas le jour du licenciement de « la Directeur » est le dernier jour de son travail.

6. CONDITIONS PARTICULIERES

6.1. Les conditions du présent contrat de travail portent un caractère confidentiel et aucune divulgation n’est acceptable.
6.2. Les conditions du présent contrat de travail ont un effet juridique exécutoire pour les parties. Tous les changements et les avenants au présent contrat de travail seront régularisés par un contrat écrit bilatéral.
6.3. Les litiges entre les parties, apparus lors de la réalisation du contrat de travail, doivent être examinés en ordre établi par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6.4. Pour tout ce qui n'est pas prévu par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.
6.5. Le contrat est établi en deux exemplaires, les deux textes faisant également foi, dont un exemplaire reste au CREF, et l'autre - chez le «Directeur».


7. ADRESSES ET MENTIONS DES PARTIES

CREF :

Directeur : Yann Burguet,
passeport : série __________, No. ___________, délivré ___________________________________
_________________________________________ "___" ______________ ____,
enregistré à l'adresse suivante : ___________________________________________

SIGNATURES DES PARTIES :
CREF : _____________________

Sceau rond

«Directeur» : _____________________