Образец перевода: Правила приема на работу- выдержка

Для подачи заявки на пополнение кадровых резервов, прежде всего, следует заполнить Форму заявки на пополнение КР со всеми необходимыми согласованиями и предоставить в отдел по отбору и размещению. Характер работы кандидата, принимаемого на работу, должен быть указан в форме заяв-ки на пополнение КР.
61606; Метод, по которому будет осуществляться отбор персонала, определяется отделом по отбору и размещению Генераль-ной Дирекции.
61606; Перед собеседованием кандидат подлежит обязательному тестированию. Тесты являются стандартными, утвержден-ными Департаментом управления персоналом.
61606; Кандидаты, отобранные для любых отделов (магазины и Генеральная Дирекция), не могут приступить к работе, пока не будет завершена проверка благонадежности. (Проверка благонадежности проводится Департаментом по предупре-ждению угроз и потерь).
61606; При коллективном наборе персонала (открытие магазина) необходимо обеспечить прием на работу инвалидов, ранее судимых лиц и близких родственников умерших лиц, общее число которых должно быть не менее указанного в Трудо-вом кодексе (См. Трудовой кодекс № 4857, статья 30).

 Eleman talep etmek için öncelikli olarak Eleman Talep Formu gerekli onaylarla birlikte tamamlanmalıdır ve Seçme Yerleştirme bölümüne iletilir. İşe alınacak adayın iş tanımı eleman talep formununda belirtilmelidir.
 Eleman seçiminde izlenecek yöntem, Genel Müdürlük Seçme Yerleştirme bölümü tarafından organize edilir.
 Mülakat öncesinde mutlaka test uygulaması yapılmalıdır. Testler standart olup, İnsan Kaynakları Departmanının onayladığı testlerdir.
 Tüm bölümlerde (Mağazalar ve Genel Müdürlük) seçilen adaylar güvenlik soruşturması tamamlanmadan işe başlatılamaz. (Güvenlik soruşturması Risk ve Kayıpları Önleme Departmanı tarafından yapılır.)
 Toplu işe alımlarda, (Mağaza açılışı) iş kanununda belirtilen sayı kadar sakat, eski hükümlü ve şehit yakını personelin işe alınması sağlanmalıdır.(Bak 4857 sayılı iş kanunu madde 30)
 Tüm bölümlerde (Mağazalar ve Gn.Müdürlük) yapılan başvurulara olumlu veya olumsuz mutlaka cevap verilir. Olumsuz cevapların mutlaka yazılı olması gerekmektedir.