Статья 33. Испытание при приеме на работу

Трудовой договор (контракт) может быть заключен с предварительным
испытанием. Испытание устанавливается по соглашению сторон и не может
превышать трех месяцев, за исключением случаев, установленных законом.
В период испытания на работника распространяются законодательные и
иные нормативно-правовые акты о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не
достигших 18 лет, молодых специалистов, при переводе на работу в другую местность, при переводе на работу в другое предприятие, а также при приеме по конкурсу.
В испытательный срок не засчитывается период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Прохождение испытания должно быть оговорено в трудовом договоре
(контракте). При отсутствии такой оговорки считается, что работник
принят без предварительного испытания.
Если по истечению испытательного срока ни одна из сторон не
заявила о прекращении трудового договора (контракта), то действие договора продолжается и его последующие прекращения допускаются на общих основаниях.

JURIDICAL MEMORANDUM
(on labour issues)

1. Regarding probation period
According to art. 33 of the Labour code of Tajikistan (further under the text-LC of the RT), the labour agreement (contract) can be concluded with preliminary probation. Probation is established under the agreement of the parties and cannot exceed three months, except for the cases established by the law. At the time of probation legal acts and other statutes and regulations extent to the employee.

 Probation is not established at acceptance for employment of the persons who have not reached 18 years, young experts, while transferring to another job in other district, while transferring to another job in other enterprises, and also at acceptance on competition basis.

 Temporary disability and other periods when the employee was absent from work for good reason are not counted to the probation period.

 Passing of probation period should be stipulated in the labour agreement (contract). In the absence of such reservation it is considered that the employee is accepted without preliminary probation.

 If on the expiry of probation period neither parties have not declared about the termination of the labour agreement (contract) validity proceeds and its subsequent terminations are supposed in accordance with general practice.


Conclusion:
From the above provisions of the LC of Tajikistan implies that while hiring of an employee on competition basis, the probation period is not established in the contract. Otherwise, such a provision in the contract is invalid.

If the employee accepted employment on competition basis and he/she cannot carry out his/her duties due to the found ineptitude to the position held or cannot carry out work due to the insufficient qualification, interfering to continuation of the given work he/she can be dismissed according to p. 2 p. 1 art. 46 LC of Tajikistan. Cancellation of the labour agreement (contract) at the initiative of the employer on this basis is supposed if transferring the employee to other work with his/her consent is impossible.